回想一下，我们身边的朋友、同事，好像总有一些人的“人缘”特别好，认识他的人都喜欢他，乐于和他结交来往。这些人也往往可以得到各方协助，较容易获得决定性的资源与机会。
“人缘好的人就像是一块‘磁铁’，自然而然会吸引别人的注意和善待，”104人力资源行销总监邱文仁指出，“如何改善、提升自己的人缘，就是吸引贵人青睐的关键学问。”
只想自利，反而让贵人渐行渐远
身为知名的职场顾问，邱文仁不仅对各种职场问题有深入研究，本身更是工作者的成功范例。
但是在邱文仁眼中，每个人的成功背后，包括她自己在内，能够得到贵人帮助是非常重要的因素。“像我的老板杨基宽先生，就是我很重要的贵人。他愿意相信我，给我舞台发挥，对我就是很大的帮助。”邱文仁说。
邱文仁进一步指出，人际互动的结果可能有好有坏，如果和你互动的是可以提供帮助的贵人，就可以给你好的结果，让你在职场上走的更顺畅。所以她认为，无论是什么样的人，在工作上都会需要贵人，就算是已经升到主管阶级的人，仍然有需要贵人帮助的时候。
不过邱文仁也发现，虽然建立人脉、进而找出贵人这件事对职场工作者非常重要，但很多多人却是以错误的方式在经营和运用人际关系，反而会让贵人愈来愈远离。
邱文仁和她的老板杨基宽，就遇到过这样的例子。曾经有一位以谈两性关系出名的作家，在某个婚礼场合中跑到杨基宽身旁攀谈，后来这位作家出了新书，就打电话请杨基宽帮忙写序。
“我老板从不看这位作家的书，本来想要婉拒，但他寄来一篇书序，表示只要杨先生挂名即可，”邱文仁说，“虽然那篇序写得实在不怎么样，但是我老板的个性很乐于助人，所以还是勉为其难地答应挂名。”没想到一个礼拜后，这位作家又打来电话说，既然杨先生已经挂名推荐，他希望能利用104人力银行的通路来行销这套书。
在邱文仁看来，这位作家只想到自己，这种一直去“推”别人的举止，只会引起潜在的贵人的反感，不可能愿意成为他的贵人。所以他认为，想要吸引贵人，就要先让自己“有人缘”。
“有人缘的人，对人际关系有敏感度，了解别人想要什么，并且懂得如何和人相处，能够获得别人的喜欢和好感，这样的人才能够吸引贵人的青睐。”邱文仁分析。
先求付出，传递快乐也是一种价值
一路走来，邱文仁受过不少贵人的帮助，自己也开始成为许多求职者的贵人，因此她对贵人的心理有独到的观察。
“能成为贵人的人，多半愿意助人，但也都很忙碌，”邱文仁强调，由于时间、精神、资源有限，贵人不可能毫无目的或思考的协助每个人，所以贵人往往会用一些标准或条件，去挑选他所愿意的人。
那么什么样的人会引起贵人的注意、让贵人印象深刻呢？邱文仁认为需要先具备“give & give”的态度。“‘give & give’就是‘给，再给’，也就是‘付出而不计较回报’，”邱文仁指出，人际关系必须是双向的，所以遇到潜在的贵人时，不要先期待会从贵人身上得到什么，而是要先问自己能给对方什么？自己的价值是什么？
邱文仁以自己为例：“当面对潜在的贵人时，我会‘有事弟子服其劳’，在能力所及的范围，发现贵人有什么需要就去做，并且给予即时的回应。如果你愿意给予，让贵人有所得，通常贵人对你的好感就会增加。”
不过，如果觉得自己真的没有什么东西可以给予贵人、无法为贵人做什么事，邱文仁建议至少要让自己成为一个正向、乐观的人。“我是一个喜欢幽默和快乐的人，对我老板来说，虽然他不一定可以从我身上得到什么，课时我想他绝对会觉得跟我聊天很有意思。”邱文仁笑着说。
邱文仁强调，正面思考、个性开朗的人，绝对比EQ差、容易悲观的人有魅力，一般人都喜欢和开朗的人相处，贵人更是如此。“如果你可以成为这样的人，就算没办法给贵人实质的回馈，也可以给他乐趣，让他觉得跟你在一起很舒服。”
工作上自我要求，得到机会更要不忘感谢
工作态度良好、做事认真，在邱文仁看来也是得到贵人青睐的重要因素。邱文仁有位同事兼好友，全公司上下都很喜欢他，当他需要人帮忙，大家往往都很乐意协助。“他除了对人很好之外，在工作上的表现向来很认真、很优秀，也因为他是一个绩效很高的人，所以帮助他的人往往会觉得与有荣焉。”邱文仁表示。
邱文仁指出，在工作上努力、表现杰出的人，往往更容易吸引别人的目光。而能够散发出这种价值感的人，不仅容易为别人所认同，自然更是贵人愿意帮助的对象。
邱文仁自己也抱持同样的心态，“我一直视给我机会的人是我的贵人，为了不让这些给我机会的人失望，所以我要求自己在工作上要有一定水准的表现。”
她举了个例子：“如果有人找我演讲，我会很感谢对方给我这个机会，所以我更会努力准备，让所有听众感觉值得。当我的演讲可以让听众反应热烈，别人也就更愿意给我机会。”
邱文仁也提醒工作者，在受到贵人帮助时，要记得表达感谢之意。她指出，贵人帮过谁，自己不一定记得，可是受到帮助的人一定要记得。“我帮很多人写过书序，有的人会记得跟我说谢谢。感谢过我的人，我心里就会想下次你再出书，我会更用力帮你。”所以受赠予的一方，如果懂得感谢，别人对你的好感一定会有增无减。
“人与人之间，说穿了就是一种‘ki-mo-chi’（感觉），”邱文仁表示，“贵人和你之间的‘ki-mo-chi’愈好，他就愿意多付出一点。”对职场工作者来说，只要能够多用心在待人和工作上，不用逢迎拍马、舌灿莲花，也必然会有贵人赏识你！
